F
Firedance1961
Gast
@db2gu welches Europa? wir leben in Deutschland und die hier vorhandene Mentalität ist in keinster Weise mit der eines anderen europäischen Mitgliedstaates vergleichbar, genau so wenig unser Gesundheitssystem, alle südlichen Länder haben zu dem eine größere Mehrheit an Landbevölkerung, wo ja auch die meisten Opfer her kommen, versuche mal ohne Geld in Italien zum Arzt zu gehen. Wenn ich einem Arbeitgeber die Möglichkeit gebe KUG zu beantragen bei einem Arbeitsausfall mit mindestens 10% der Beschäftigten wobei deren Arbeitsleistung nur um 10% gemindert sein muss, so werden es die großen Unternehmen, wie es BMW getan hat ausnutzen. Hier mal ein Rechenbeispiel für dich:
Ein Mitarbeiter verdient 3000 Euro brutto, macht in Steuerklasse 3 ca. 2200 Euro netto, dem Arbeitgeber kostet dieser Mitarbeiter 3600 Euro nun hat das Unternehmen 20.000 Mitarbeiter und überlegt sich, wen schicken wir nach Hause, ohne die Produktion drosseln zu müssen, die anderen können ja etwas mehr arbeiten. Die 10% in dem Fall 2000 Mitarbeiter sind schnell gefunden. Der Arbeitnehmer hat dann ca. 1300 Euro Kurzarbeitergeld, was man im Gegensatz zu 2200Euro, schon als Ruin bezeichnen kann. Auch wenn der Arbeitgeber in Vorleistung treten muss mit den 1300,- (die kommen vom Steuerzahler wieder zurück), so spart dieser Arbeitgeber Monat für Monat 7,2 Milionen Euro an Lohnkosten, die er dann verballern, verzocken, versaufen kann, oder er zahlt davon Dividenden aus.
Das ganze ist in §95 SGB III geregelt
Deine Denkweise ist sehr einseitig, kurzsichtig und du erkennst keine logischen Zusammenhänge. was hier einige betrifft auch in Bezug auf Huawei.
Ein Mitarbeiter verdient 3000 Euro brutto, macht in Steuerklasse 3 ca. 2200 Euro netto, dem Arbeitgeber kostet dieser Mitarbeiter 3600 Euro nun hat das Unternehmen 20.000 Mitarbeiter und überlegt sich, wen schicken wir nach Hause, ohne die Produktion drosseln zu müssen, die anderen können ja etwas mehr arbeiten. Die 10% in dem Fall 2000 Mitarbeiter sind schnell gefunden. Der Arbeitnehmer hat dann ca. 1300 Euro Kurzarbeitergeld, was man im Gegensatz zu 2200Euro, schon als Ruin bezeichnen kann. Auch wenn der Arbeitgeber in Vorleistung treten muss mit den 1300,- (die kommen vom Steuerzahler wieder zurück), so spart dieser Arbeitgeber Monat für Monat 7,2 Milionen Euro an Lohnkosten, die er dann verballern, verzocken, versaufen kann, oder er zahlt davon Dividenden aus.
Das ganze ist in §95 SGB III geregelt
Deine Denkweise ist sehr einseitig, kurzsichtig und du erkennst keine logischen Zusammenhänge. was hier einige betrifft auch in Bezug auf Huawei.
Zuletzt bearbeitet: